3.4 Utilizar un lenguaje inclusivo, neutro y no sexista en anuncios y/o convocatorias.

Utilizar un lenguaje inclusivo, neutro y no sexista en la publicación de los anuncios y/o convocatorias para ocupar cargos en la Institución.

Ejemplo:

Anuncios y/o convocatorias a cargos de la institución no son redactados usando pronombres masculinos generalizados.

Recurso(s) disponible(s):
  • Ministerio de la Mujer y Equidad de Género. (2016) Guía ilustrada para una comunicación sin estereotipos de género. Ver
  • Parlamento Europeo. (2018) Un lenguaje neutral en cuanto al género en el Parlamento Europeo. Ver
  • Naciones Unidas (2019) Orientaciones para el empleo de un lenguaje inclusivo en cuanto al género en español. Ver
  • Consejo Nacional de la Cultura y las Artes. (2016) Guía de lenguaje inclusivo de género. Ver
  • Gobierno de España. (2015) Guías para el uso no sexista del lenguaje. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
100% de las publicaciones de los anuncios y/o convocatorias utilizando un leguaje inclusivo, neutro y no sexista. Anuncios y convocatorias para ocupar cargos en la institución redactados y publicados en lenguaje inclusivo, neutro y no sexista. Personal sin el conocimiento especializado en materias de igualdad de género y utilización de un lenguaje inclusivo, neutro y no sexista. Formación permanente en lenguaje inclusivo, neutro y no sexista a las personas responsables de la publicación de los anuncios y/o convocatorias.