3.7 Adaptar la información y comunicaciones a las necesidades de cada persona.
Adaptar, en el caso de la integración de personas con discapacidad, la información, comunicaciones y materiales entregados a las necesidades específicas de apoyo de cada persona (según requerimiento solicitado y/o tipo de discapacidad).
Ejemplo:
: Plan de adaptación de los procesos de inducción para personas con discapacidad, incluyendo todos los recursos utilizando durante el mismo, haciendo un levantamiento previo sobre el proceso, sus características y elementos. Incluir una encuesta de
percepción para personas con discapacidad, sobre la satisfacción de este proceso y sus aspectos a mejorar.
Recurso(s) disponible(s):
- Inclusiva. (s.f.). Ver
- UNPRPD. (2020) Guía para la contratación de personas con discapacidad. Ver
- Red de Empresas por la Diversidad. (2015) Guía de inclusión laboral de personas con discapacidad para empresas. Ver
- OIT. (2016) Guía para la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Plan de integración de personas con discapacidad. | Documento aprobado por la autoridad encargada de gestión de personas. | El plan de integración no considere todos los aspectos necesarios para la correcta inducción de este grupo de personas. | Revisión externa del documento en formato borrador por persona especialista en accesibilidad. |