3.7 Adaptar la información y comunicaciones a las necesidades de cada persona.

Adaptar, en el caso de la integración de personas con discapacidad, la información, comunicaciones y materiales entregados a las necesidades específicas de apoyo de cada persona (según requerimiento solicitado y/o tipo de discapacidad).

Ejemplo:

: Plan de adaptación de los procesos de inducción para personas con discapacidad, incluyendo todos los recursos utilizando durante el mismo, haciendo un levantamiento previo sobre el proceso, sus características y elementos. Incluir una encuesta de
percepción para personas con discapacidad, sobre la satisfacción de este proceso y sus aspectos a mejorar.

Recurso(s) disponible(s):
  • Inclusiva. (s.f.). Ver
  • UNPRPD. (2020) Guía para la contratación de personas con discapacidad. Ver
  • Red de Empresas por la Diversidad. (2015) Guía de inclusión laboral de personas con discapacidad para empresas. Ver
  • OIT. (2016) Guía para la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Plan de integración de personas con discapacidad. Documento aprobado por la autoridad encargada de gestión de personas. El plan de integración no considere todos los aspectos necesarios para la correcta inducción de este grupo de personas. Revisión externa del documento en formato borrador por persona especialista en accesibilidad.