3.8 Realizar una encuesta de satisfacción, de carácter confidencial sobre el proceso de inducción para el personal de reciente ingreso.
Dicha encuesta debe ser accesible universalmente para que las personas con discapacidad también puedan contestarla de manera autónoma.
Ejemplo:
Informe de resultados de la encuesta de satisfacción del proceso de inducción.
Recurso(s) disponible(s):
- National Disability Authority. (s.f) What is Universal Design (disponible solo en inglés). Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2014) Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo: Guía para la acción. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2018) Gestión de la diversidad y promoción de la igualdad en la empresa. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2016) Guía para la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Encuesta de satisfacción del proceso de inducción. | Informe de resultados de la encuesta. | Falta de participación en la encuesta. Acciones poco eficaces. | Adecuada difusión de la encuesta. |
