3.9 Erradicar los sesgos de género y discriminación en la evaluación de desempeño.

Erradicar los sesgos de género y discriminación en el proceso de evaluación de desempeño, utilizando criterios objetivos basados en conductas, e indicadores observables, medibles y cuantificables.

Ejemplo:

Pauta de evaluación con enfoque de género, y orientación a las jefaturas en la evaluación de desempeño libre de sesgos y discriminación.

Recurso(s) disponible(s):
  • INMUJERES. (2010) Compartiendo las mejores prácticas del Modelo de Equidad de Género. Ver
  • OIT. (2014) Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo: Guía para la acción. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
100% de las jefaturas reciben una capacitación continua orientada a realizar evaluaciones de desempeño sin sesgos de género y discriminación. Plan de capacitación a las jefaturas orientada a una evaluación de desempeño sin sesgos de género y discriminación. Registro de aprobación de la capacitación (evaluación del aprendizaje sobre la materia). El instrumento de evaluación de desempeño contiene sesgos de género y discriminación. Generar un documento de evaluación sin ningún tipo de sesgo y discriminación para ser aplicado en las evaluaciones de desempeño.