4.1 Asegurar, a través de sus políticas e instrumentos de gestión institucionales, la tolerancia cero frente a la violencia en el trabajo.
.
Ejemplo:
Directrices institucionales en que la EFS se compromete con la tolerancia cero frente a situaciones de violencia en el ámbito laboral.
Recurso(s) disponible(s):
- Superintendencia de Seguridad Social (2020) Violencia laboral: aportes para el reconocimiento, prevención e intervención. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. Acoso (s.f.) Laboral hacia las mujeres. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2018) Acabar con la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2020) Entorno de trabajo seguros y saludables, libres de violencia y acoso. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Plan para que las políticas e instrumentos de gestión de la EFS aseguran la tolerancia cero frente a la violencia en el trabajo. | Informe de análisis que dé cuenta de las políticas e instrumentos con tolerancia cero. | No se consideran todos los instrumentos en la planificación de la recomendación. | Análisis de todas las políticas e instrumentos de gestión que son parte de la EFS. |
