4.12 Incluir en los protocolos que se refieran a los distintos aspectos de violencia en el trabajo:
- El procedimiento a seguir para efectuar las denuncias e investigaciones que correspondan.
- La manera de garantizar la seguridad de las personas afectadas y las vinculadas a la misma.
- los principios de diligencia, celeridad; y, la adopción de medidas de protección de las personas denunciantes, las víctimas, las personas testigos y quienes informan, frente a la victimización y las represalias.
Ejemplo:
•Existencia de vías seguras para presentar la denuncia procurando que la formalidad en el trámite no sea impedimento para su efectivo tratamiento.
• Determinar una comisión o persona responsable de llevar estos procedimientos, que aplique el enfoque de derechos en su labor.
Recurso(s) disponible(s):
- Ministerio de la Igualdad. (2021) Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y Acoso por Razón de Género en el Ámbito Laboral. Gobierno de España. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2013) El hostigamiento o acoso sexual. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2018) Acabar con la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo. Ver
- Secretaría de Turismo de México. (2018) Protocolo para Prevenir y Atender el Hostigamiento y el Acoso Sexual y/o Laboral de la Secretaría de Turismo de México. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Los protocolos referidos a la violencia en el trabajo incluyen: - El procedimiento a seguir para efectuar las denuncias e investigaciones que correspondan; - La manera de garantizar la seguridad de las personas afectadas y las vinculadas a la misma; - los principios de diligencia, celeridad; y, - la adopción de medidas de protección de las personas denunciantes, las víctimas, las personas testigos y quienes informan, frente a la victimización y las represalias. | Entrada en vigencia del protocolo. | Personal sin el conocimiento especializado en materias de violencia en el trabajo. | Formación permanente de las personas responsables de la recomendación en materia de violencia en el trabajo. |
