4.13 Adoptar las medidas administrativas o disciplinarias, según corresponda, en aquellos casos constatados de violencia o acoso en el ámbito de su competencia.
Así como cualquier otra medida necesaria para establecer o restablecer un entorno de trabajo armonioso a fin que las personas puedan trabajar eficazmente, en un ambiente laboral acorde con los principios de ésta Política.
Ejemplo:
- Procurar que la persona denunciante y persona denunciada no compartan el mismo espacio físico/o horario laboral a fin de restablecer un ambiente de trabajo armonioso.
- Existencia de un régimen disciplinario con graduación de sanciones que correspondan a la gravedad del caso en cuestión, las que podrán abarcar desde suspensión hasta despido.
- Documentación de las sanciones en el expediente laboral de la persona acosadora.
- Medidas preventivas que impidan situaciones de acoso sexual al interior de la EFS.
- Para la adopción de las sanciones ante casos de acoso sexual, se recomienda tomar en cuenta las siguientes variables:
- Gravedad del incidente para la medición de los efectos sobre la persona acosada;
- Duración de los incidentes (uno aislado o una serie continuada);
- Abuso de autoridad;
- Posición de la persona que presentó el caso y la persona acusada (edad, nivel de experiencia, posición en la organización);
- Tipo de acoso sexual y muy especialmente, si el acoso es verbal o físico;
- Si hubo actos similares anteriormente;
- El peso de las pruebas, y;
- Conciencia y conocimiento del/a acosador sobre si su comportamiento constituía una violación de los derechos humanos, en general y de una ley y una política institucional, en particular.
Recurso(s) disponible(s):
- Ministerio de la Igualdad. (2021) Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y Acoso por Razón de Género en el Ámbito Laboral. Gobierno de España. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2019) Convenio sobre la violencia y el acoso. Ver
- Organismo Judicial de Guatemala (2020) Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Acoso Sexual y Laboral en el Organismo Judicial de Guatemala. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Creación de un comité que recomiende medidas disciplinarias o administrativas a la máxima autoridad de la EFS en aquellos casos que corresponda. | Vigencia de una normativa interna que cree el comité. | Las propuestas no son apropiadas para los casos estudiados. | Formación continua para el personal parte del comité. |
