4.2 Realizar diagnósticos periódicos que permitan la identificación previa de factores que puedan contribuir a la existencia de violencia, en cualquiera de sus expresiones.
.
Ejemplo:
Encuestas de percepción de personas funcionarias sobre situaciones de violencia, abuso o discriminación en el desempeño de sus funciones. Este instrumento contempla todos los tipos de situaciones que implican violencia de forma de obtener un panorama amplio de la situación actual en esta temática, e incluir preguntas referidas a cómo se abordó la situación y qué tipo de soluciones tuvo.
Recurso(s) disponible(s):
- Ahumada, M; Ansoleaga, E y Castillo-Carniglia, A. (2021) Acoso laboral y salud mental en trabajadores chilenos: el papel del género. Ver
- Secretaría de Salud Pública; Servicios de Salud de Sonora. (2010) Diagnóstico sobre violencia laboral. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2021) Diagnóstico sobre la violencia y el acoso en el sector de la energía eléctrica. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Diagnóstico de identificación bienal de factores que contribuyen a violencias en la EFS. | Informe final de resultados. | Levantamiento de información sin contemplar las distintas realidades en la totalidad del país. | Adecuada planificación de una metodología que dé cuenta de la situación en el país de la EFS. |
