4.5 Procurar la comunicación de los principios y postura de tolerancia cero a situaciones de violencia laboral a los organismos en los que se preste servicios en función de las tareas de auditoría asignadas.
A efectos de obtener el compromiso de dichos organismos de garantizar el trato digno por parte de las jefaturas y personas funcionarias del mismo hacia los equipos de auditoría.
: Inclusión en la documentación en que se comunica la auditoría al organismo auditado, información sobre la política de tolerancia cero a situaciones de violencia, acoso o discriminación de las personas funcionarias de la EFS. Solicitar que, previo al inicio de las tareas, la autoridad del organismo tome conocimiento de esta postura y se comprometa a respetarla. En caso que las tareas del equipo de auditoría sean continuas y no se realice ese documento, la EFS puede enviar oficio a los organismos respectivos informando sobre la adopción de esta política y los principios incluidos en ella.
Recurso(s) disponible(s):
- ONU MUJERES (2018) Hacia el fin del acoso sexual: la urgencia y la necesidad del cambio en la era del #metoo. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Igual o superior al 60% de los procesos de auditoría informan sobre los principios y la postura de tolerancia cero a situaciones de violencia laboral de la EFS. | Incluir dentro de la planificación de las auditorías la información sobre tolerancia cero a situaciones de violencia. | No todos los procesos de auditorías incluyen esta información dentro de su desarrollo. | Firma de la contraparte auditada que dé cuenta que está en conocimiento de lo informado. |
