4.6 Aplicar medidas garantes de la igualdad y no discriminación en el entorno laboral.

Aplicar medidas garantes de la igualdad y no discriminación en el entorno laboral, que resguarden la igual incidencia en la toma de decisiones y la participación en equipos de trabajo, de todas las personas independientes de su género.

Ejemplo:
  • Reglamentación y/o normativa interna, que incluya medidas que persigan la igualdad y no discriminación.
  • Talleres y/o grupos de trabajo en los que haya un balance en la composición de sus miembros.
Recurso(s) disponible(s):
  • Instituto Andaluz de la Mujer. (s.f.) Hacia un entorno laboral igualitario. Ver
  • OIT. (2014) Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo. Ver
  • Sáez, C. (2016) Igualdad de género en el trabajo: Estrategias y propuestas. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Plan integral de promoción a la igualdad y no discriminación en el entorno laboral de la EFS. Estudio de percepción con perspectiva de género sobre los ambientes laborales, especialmente respecto a la calidad de vida, la carga laboral, el liderazgo y situaciones de discriminación. Muestra no representativa, respuesta sesgada por parte de las personas funcionarias. Correcta planificación de la implementación del levantamiento de información.