4.7 Adoptar y/o fortalecer la reglamentación institucional para evitar el acoso.

Adoptar y/o fortalecer la reglamentación institucional para que no existan oportunidades para el acoso, incluyendo el acoso en línea vía recursos tecnológicos.

Ejemplo:
El código de ética, protocolos de acoso, u otros documentos similares, en línea con la tolerancia cero al acoso en todas sus formas.
Recurso(s) disponible(s):
  • Tribunal de Cuentas de España. (2013) Protocolo de actuación frente a las situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral en el Tribunal de Cuentas. Ver
  • CIDH. (2019) Compendio sobre la igualdad y no discriminación: estándares interamericanos. Ver
  • OIT. (2018) Acabar con la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo. Ver
  • INMUJER. (s.f.) Protocolo para la atención de casos de hostigamiento y acoso sexual. Ver
  • ONU MUJERES (2018) Hacia el fin del acoso sexual: la urgencia y la necesidad del cambio en la era del #metoo. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Reglamentación actualizada en plazos de dos años y con estándares altos, para la eliminación y sanción del acoso en todas sus formas. Entrada en vigencia de la reglamentación. Personal sin el conocimiento especializado en materias de acoso, temas de género, acoso en línea. Formación permanente de las personas responsables de la recomendación en materia de acoso y paridad de género.