4.7 Adoptar, o según sea el caso, fortalecer la reglamentación institucional para que no existan oportunidades para el acoso, incluyendo el acoso en línea vía recursos tecnológicos.

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Ejemplo:
 El código de ética, protocolos de acoso, u otros documentos similares, en línea con la tolerancia cero al acoso en todas sus formas.
Recurso(s) disponible(s):
  • Corte Interamericana de Derechos Humanos. (2019) Compendio sobre la igualdad y no discriminación: estándares interamericanos. Ver
  • ONU MUJERES. (2018) Hacia el fin del acoso sexual: la urgencia y la necesidad del cambio en la era del #metoo. Ver
  • Organización Internacional del Trabajo. (2018) Acabar con la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo. Ver
  • Organización Internacional del Trabajo. (2020) Entorno de trabajo seguros y saludables, libres de violencia y acoso. Ver
  • Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. (2022) Guía para organizaciones: Empresas libres de violencia: Prevención, detección, atención y sanción de la violencia basada en género y el acoso sexual y laboral. Segunda edición. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Reglamentación actualizada en plazos de dos años y con estándares altos, para la eliminación y sanción del acoso en todas sus formas. Entrada en vigencia de la reglamentación. Personal sin el conocimiento especializado en materias de acoso, temas de género, acoso en línea. Formación permanente de las personas responsables de la recomendación en materia de acoso y paridad de género.