4.10 Orientar y capacitar al personal con relación a la cero tolerancia frente al acoso sexual.
.
Ejemplo:
Material de difusión físico o virtual así como capacitaciones sobre la tolerancia cero frente al acoso sexual en el entorno laboral. En estas acciones se incluye la definición y tipificación de conductas, actitudes y acciones constitutivas de acoso sexual y cómo proceder en caso de sufrir, presenciar o sospechar una situación de acoso sexual.
Recurso(s) disponible(s):
- Corte Interamericana de Derechos Humanos. (2019) Compendio sobre la igualdad y no discriminación: estándares interamericanos. Ver
- ONU MUJERES (2018) Hacia el fin del acoso sexual: la urgencia y la necesidad del cambio en la era del #metoo. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2018) Acabar con la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2020) El acoso sexual en el mundo del trabajo. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2020) Entorno de trabajo seguros y saludables, libres de violencia y acoso. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Cumplimiento superior o igual al 60% de la planificación anual de capacitación a las personas funcionarias de la EFS sobre acoso laboral, y la postura de tolerancia 0 de la institución frente a esta | Listas de asistencia, fotos, evaluación final en donde se consideren las diferencias antes y después de las capacitaciones. | Baja participación por parte de las personas funcionarias, Acciones poco eficaces. | Realizar una adecuada campaña de difusión, realizar un correcto levantamiento de necesidades, personas capacitadas para implementar estas acciones. |
