4.10 Orientar y capacitar sobre la tolerancia cero frente al acoso sexual.

Orientar y capacitar al personal con relación a la cero tolerancia frente al acoso sexual

Ejemplo:

Material de difusión físico y/o virtual así como capacitaciones sobre la tolerancia cero frente al acoso sexual en el entorno laboral. En estas acciones se incluye la definición y tipificación de conductas, actitudes y acciones constitutivas de acoso sexual y cómo proceder en caso de sufrir, presenciar o sospechar una situación de acoso sexual.

Recurso(s) disponible(s):
  • CIDH. (2019) Compendio sobre la igualdad y no discriminación: estándaresinteramericanos. Ver
  • OIT. (2018) Acabar con la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres enel mundo del trabajo. Ver
  • OIT. (2020) El acoso sexual en el mundo del trabajo. Ver
  • ONU MUJERES (2018) Hacia el fin del acoso sexual: la urgencia y la necesidad del cambio en la era del #metoo. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Cumplimiento superior o igual al 60% de la planificación anual de capacitación a las personas funcionarias de la EFS sobre acoso laboral, y la postura de tolerancia 0 de la institución frente a esta Listas de asistencia, fotos, evaluación final en donde se consideren las diferencias antes y después de las capacitaciones. Baja participación por parte de las personas funcionarias, Acciones poco eficaces. Realizar una adecuada campaña de difusión, realizar un correcto levantamiento de necesidades, personas capacitadas para implementar estas acciones.