5.1 Implementar espacios, políticas, programas y las medidas necesarias para garantizar que las personas de la diversidad sexual y de género ejerzan su derecho a expresar su personalidad e identidad.
orientación sexual, expresión e identidad de género sin discriminación.
Ejemplo:
Campaña de comunicación que lleva mensajes para crear y relevar la importancia de ambientes seguros y cómodos para personas con identidades y expresiones de género diversas, y orientaciones sexuales no – heteronormativas.
Recurso(s) disponible(s):
- Corte Interamericana de Derechos Humanos. (2019) Compendio sobre igualdad y no discriminación. Ver
- Corte Interamericana de Derechos Humanos. (2019) Informe sobre personas Trans y de Género Diverso y sus derechos económicos, sociales, culturales y ambientales. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2016) Orgullo (PRIDE) en el trabajo. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2019) Documento de información sobre la protección contra la discriminación basada en la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género y las características sexuales (SOGIESC). Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Cumplimiento superior o igual al 60% de las acciones contempladas en la planificación anual, dirigidas a la libre expresión de la personalidad e identidad, orientación sexual, expresión e identidad de género sin discriminación. | Mails informativos, afiches, campañas de difusión. | Las personas funcionarias no perciben que pueden ejercer su derecho a la libre expresión. | Evaluación constante y continua por parte de las personas funcionarias sobre su derecho de expresión. |
