5.1 Implementar espacios donde las personas LGBTIQ+ se expresen sin discriminación.

Implementar espacios, políticas, programas y las medidas necesarias para garantizar que las personas de la diversidad sexual y de género ejerzan su derecho a expresar su personalidad e identidad, orientación sexual, expresión e identidad de género sin
discriminación.

Ejemplo:

Campaña de comunicación que lleva mensajes para crear y relevar la importancia de ambientes seguros y cómodos para personas con identidades y expresiones de género diversas, y orientaciones sexuales no – heteronormativas.

Recurso(s) disponible(s):
  • CIDH. (2019) Compendio sobre igualdad y no discriminación. Ver
  • OIT. (2019) Documento de información sobre la protección contra la discriminación basada en la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género y las características sexuales (SOGIESC). Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Cumplimiento superior o igual al 60% de las acciones contempladas en la planificación anual, dirigidas a la libre expresión de la personalidad e identidad, orientación sexual, expresión e identidad de género sin discriminación. Mails informativos, afiches, campañas de difusión. Las personas funcionarias no perciben que pueden ejercer su derecho a la libre expresión. Evaluación constante y continua por parte de las personas funcionarias sobre su derecho de expresión.