5.14 Incentivar la oferta laboral dirigida a las personas afrodescendientes por medio de acciones afirmativas, así como adoptar medidas para facilitar su promoción y reducir las brechas salariales existentes.
.
Ejemplo:
- Sistema de cuotas para la incorporación de personas afrodescendientes a la EFS.
- Recursos audiovisuales de difusión de ofertas de trabajo para la incorporación de personas afrodescendientes a la EFS.
Recurso(s) disponible(s):
- Núcleo de estudios afrobrasileños, a casa Dona Vilma (Brasil) Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (1989) Convenio sobre pueblos indígenas y tribales (C169). Ver
- Secretaría General Iberoamericana. (2020) Informe Buenas prácticas en políticas públicas Afrodescendientes 2004 -2019. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2007) Guía sobre el Convenio núm. 111 de la OIT Eliminación de la discriminación de los pueblos indígenas y tribales en materia de empleo y ocupación. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2019) Extractos de informes y comentarios de los Órganos de Control de la OIT: Aplicando el Convenio sobre Pueblos Indígenas y Tribales. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Creación de un instrumento de promoción con criterios que aseguren la participación de personas afrodescendientes. | Instrumento de promoción de postulación a puestos de trabajo. | El instrumento no cuenta con elementos de promoción que aseguren una postulación sin arbitrariedad según su pertenencia étnico-racial. | Preevaluación del instrumento para asegurar su correcto objetivo. |
