5.2 Revisar los manuales, metodologías de trabajo y los productos emanados por la EFS, para identificar cualquier tipo de discriminación debido a orientación sexual, identidad de género, expresión de género o diversidad corporal, y revertirla.
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Ejemplo:
- Todas las unidades y departamentos de la EFS, especialmente la de comunicaciones y/o publicaciones, tienen como principios el género, inclusión y no-discriminación en la elaboración de documentos.
- Generar un plan de revisión de manuales y guías existentes, y una pauta de criterios y bases para esta tarea.
Recurso(s) disponible(s):
- Instituto de Salud Pública. (2020) Guía para la detección y prevención del acoso laboral. Gobierno de Chile. Ver
- Organización de los Estados Americanos. (2021) Guía de comunicación inclusiva para la Secretaría General de la OEA. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2016) Orgullo (PRIDE) en el trabajo. Ver
- Organización Internacional para las Migraciones. (2017) Manual Migración y Poblaciones Lesbianas, Gais, Bisexuales, Trans e Intersexuales (LGBTI). Ver
- Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores. (2023) El poder de las palabras: Guía Participativa sobre el Uso del Lenguaje Neutro. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Cumplimiento igual o superior al 60% de la planificación para la revisión de documentos (manuales, metodologías de trabajo y los productos sobre la discriminación debido a la orientación sexual, identidad de género, expresión de género o diversidad corporal) internos de la EFS. 100% de cumplimiento de la planificación para adoptar medidas que mitiguen este problema. | Informe de resultados final. | No contar con una planificación y metodologías adecuadas para ejecutar la revisión de los instrumentos y documentos. | Plan de verificación de documentos internos y que emanan de las EFS, para identificar cualquier tipo de discriminación debido a orientación sexual, identidad de género, expresión de género o diversidad corporal. Este plan debe contemplar plazos y una priorización adecuada a la capacidad y contexto de la EFS. |
