5.2 Identificar cualquier tipo de discriminación a las personas LGBTIQ+ y revertirla.

Revisar los manuales, metodologías de trabajo y los productos emanados por la EFS, para identificar cualquier tipo de discriminación debido a orientación sexual, identidad de género, expresión de género o diversidad corporal, y revertirla.

Ejemplo:
  • Todas las unidades y departamentos de la EFS, especialmente la de comunicaciones y/o publicaciones, tienen como principios el género, inclusión y no-discriminación en la elaboración de documentos.
  • Generar un plan de revisión de manuales y guías existentes, y una pauta de criterios y bases para esta tarea.
Recurso(s) disponible(s):
  • OEA. (2021) Guía de comunicación inclusiva para la Secretaría General de la OEA. Ver
  • Organización Internacional para las Migraciones (2017) Manual Migración y Poblaciones Lesbianas, Gais, Bisexuales, Trans e Intersexuales (LGBTI). Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Cumplimiento igual o superior al 60% de la planificación para la revisión de documentos (manuales, metodologías de trabajo y los productos sobre la discriminación debido a la orientación sexual, identidad de género, expresión de género o diversidad corporal) internos de la EFS. 100% de cumplimiento de la planificación para adoptar medidas que mitiguen este problema. Informe de resultados final. No contar con una planificación y metodologías adecuadas para ejecutar la revisión de los instrumentos y documentos. Plan de verificación de documentos internos y que emanan de las EFS, para identificar cualquier tipo de discriminación debido a orientación sexual, identidad de género, expresión de género o diversidad corporal. Este plan debe contemplar plazos y una priorización adecuada a la capacidad y contexto de la EFS.