5.3 Desarrollar estrategias coordinadas en las EFS de la región, articulando iniciativas que tiendan a la garantía de los derechos de las personas de la diversidad sexual y de género.
.
Ejemplo:
Desarrollo de instancias que tienen por objetivo visibilizar la violencia estructural y las dificultades que existen en la región en contra de personas de las diversidades sexuales y de género, y orientaciones sexuales no-heteronormadas, y las oportunidades y responsabilidades de las EFS para con la erradicación de esta.
Recurso(s) disponible(s):
- Corte Interamericana de Derechos Humanos. (2015) Violencia contra Personas Lesbianas, Gay, Bisexuales, Trans e Intersex en América. Ver
- Corte Interamericana de Derechos Humanos. (2018) Avances y desafíos hacia el reconocimiento de los derechos de las personas LGBTI en las Américas. Ver
- Corte Interamericana de Derechos Humanos. (2019) Informe sobre personas Trans y de Género Diverso y sus derechos económicos, sociales, culturales y ambientales. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2016) Orgullo (PRIDE) en el trabajo. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Cumplimiento igual o superior al 60% de la planificación anual de eventos y/o proyectos coordinados con otras EFS de la región orientados a la garantía de los derechos de las personas de la diversidad sexual y de género. | Listas de asistencia, fotos, evaluación final en donde se consideren las diferencias de género. | No existe una planificación oportuna de las actividades coordinadas entre las EFS de la región. | Agenda anual eficaz de los eventos y proyectos coordinados entre las EFS de la región. |
