5.4 Promover talleres y campañas de comunicación institucional para dar a conocer buenas prácticas sobre el trato adecuado y correcto hacia sus pares con discapacidad.
Cómo dirigirse a la persona con discapacidad y a su eventual acompañante.
Ejemplo:
Institucionalización de un día anual especialmente orientado a difundir sobre el trato adecuado y correcto hacia personas con discapacidad en el ámbito laboral.
Recurso(s) disponible(s):
- Bietti, M. (2023) Personas con discapacidad e inclusión laboral en América Latina y el Caribe. Ver
- Corte Suprema de Justicia. (s.f.) Recomendaciones para el buen trato a personas con discapacidad. Ver
- Naciones[DFSS1] Unidas. (1993) Normas Uniformes sobre la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. Ver
- Naciones Unidas. (2007) Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. Ver
- Naciones Unidas. (2018) Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad. Ver
- Naciones Unidas. (2019) Accesibilidad y situación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo. Ver
- Oficina de la OIT para los Países Andinos. (2016) Guía para la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Ver
- Organización de los Estados Americanos. (2001) Convención Interamericana para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las personas con discapacidad. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Cumplimiento igual o superior al 60% de la planificación anual de talleres y campañas de comunicación institucional sobre buenas prácticas en temas de discapacidad. | Mails informativos, afiches, campañas de difusión, entre otros. | La campaña de difusión no logra el alcance deseado. | Planificación y estudio previo del personal de la EFS para evaluar los mejores mecanismos para difundir las campañas. |
