III. Crear o fortalecer una unidad responsable de las cuestiones de género, inclusión y diversidad.
Crear, o en su caso, fortalecer una Unidad dentro de la estructura orgánica, responsable de la promoción de las cuestiones de género, diversidad e inclusión. Esta Unidad, de carácter estratégico, debe tener facultades suficientes para cumplir su mandato, reportando directamente a la (s) autoridad (es) de la EFS. Esta unidad será responsable, entre otras cosas, de comunicar a la ciudadanía las acciones para abordar el acoso y la violencia sexual, con reserva de identidad de las personas involucradas.
Ejemplo:
Unidad, división, departamento, persona encargada u oficial de género, diversidad e inclusión, que cumpla la labor de la recomendación
Recurso(s) disponible(s):
- CEDOC. (s.f.) Unidad de Género Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Existencia de una Unidad operativa, responsable de la promoción de las cuestiones de género, diversidad e inclusión. | Decreto, firma, normativa que cree o fortalezca la Unidad. Informe de implementación y monitoreo de la Unidad. | Falta de compromiso institucional para crear o fortalecer la unidad. | Incluir en las metas anuales de la institución el fortalecimiento de la Unidad dedicada a la promoción de las cuestiones de género. |