V. Sensibilizar sobre el uso del lenguaje neutro e inclusivo.

Sensibilizar al personal de las EFS sobre la importancia del uso del lenguaje neutro e inclusivo.

Ejemplo:
  • Campañas de difusión interna para alentar los cambios o uso de lenguaje inclusivo
    y no sexista;
  •  Seminarios con casos prácticos de empresas o instituciones o que han implementado
    o fomentan el uso de un lenguaje neutral e inclusivo, y;
Recurso(s) disponible(s):
  • Parlamento Europeo. (2018) Un lenguaje neutral en cuanto al género en el Parlamento Europeo Ver
  • Naciones Unidas (2019) Orientaciones para el empleo de un lenguaje inclusivo en cuanto al género en español Ver
  • Consejo Nacional de la Cultura y las Artes. (2016) Guía de lenguaje inclusivo de género Ver
  • Gobierno de España (2015) Guías para el uso no sexista del lenguaje Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Cumplimiento superior o igual al 60% respecto a la planificación anual de actividades sobre el impacto de las actitudes, comportamientos, lenguaje sobre la cultura organizacional, el entorno laboral y especialmente las personas Listas de asistencias, fotos. Bajo interés en participar, acciones poco eficaces. Realizar una adecuada campaña de difusión; realizar un correcto levantamiento de necesidades, personas capacitadas para implementar estas acciones.