V. Sensibilizar sobre el uso del lenguaje neutro e inclusivo.
Sensibilizar al personal de las EFS sobre la importancia del uso del lenguaje neutro e inclusivo.
Ejemplo:
- Campañas de difusión interna para alentar los cambios o uso de lenguaje inclusivo
y no sexista; - Seminarios con casos prácticos de empresas o instituciones o que han implementado
o fomentan el uso de un lenguaje neutral e inclusivo, y;
Recurso(s) disponible(s):
- Parlamento Europeo. (2018) Un lenguaje neutral en cuanto al género en el Parlamento Europeo Ver
- Naciones Unidas (2019) Orientaciones para el empleo de un lenguaje inclusivo en cuanto al género en español Ver
- Consejo Nacional de la Cultura y las Artes. (2016) Guía de lenguaje inclusivo de género Ver
- Gobierno de España (2015) Guías para el uso no sexista del lenguaje Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Cumplimiento superior o igual al 60% respecto a la planificación anual de actividades sobre el impacto de las actitudes, comportamientos, lenguaje sobre la cultura organizacional, el entorno laboral y especialmente las personas | Listas de asistencias, fotos. | Bajo interés en participar, acciones poco eficaces. | Realizar una adecuada campaña de difusión; realizar un correcto levantamiento de necesidades, personas capacitadas para implementar estas acciones. |