VIII. Velar porque los ambientes laborales reconozcan y valoren la diversidad de las personas y el respeto a ellas, generando entornos seguros e inclusivos.
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Ejemplo:
Estudiar de forma desagregada (en género, e identificación con algún grupo históricamente vulnerado) la percepción sobre diversidad e inclusión al interior de la EFS en atención al trato y respeto en el ambiente laboral.
Recurso(s) disponible(s):
- Instituto Andaluz de la Mujer. (s.f.) Hacia un entorno laboral igualitario. España. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2014) Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo. Ver
- Organización Internacional del Trabajo. (2023) Alcanzar la igualdad de género en el trabajo. Resumen ejecutivo Ver
- Sáez, C. (2016) Igualdad de género en el trabajo: Estrategias y propuestas. Ver
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Plan de sensibilización que involucre las necesidades levantadas para promover el reconocmiento y valoración de la diversidad en los ambientes laborales, que incluya campañas de difusión y el análisis de la realidad de los ambientes de cada EFS. | Informe de seguimiento de la aplicación del plan de sensibilización. | Acciones poco eficaces, bajo interés en participar. | Correcto levantamiento de necesidades. Personas capacitadas en la materia para implementar la recomendación. |
