VIII. Generar entornos seguros e inclusivos.

Velar porque los ambientes laborales reconozcan y valoren la diversidad de las personas y el respeto a ellas, generando entornos seguros e inclusivos.

Ejemplo:

Estudiar de forma desagregada (en género, e identificación con algún grupo históricamente vulnerado) la percepción sobre diversidad e inclusión al interior de la EFS en atención al trato y respeto en el ambiente laboral.

Recurso(s) disponible(s):
  • OIT. (2014) Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo Ver
  • Sáez, C. (2016) Igualdad de género en el trabajo: Estrategias y propuestas. Ver
  • Instituto Andaluz de la Mujer. (s.f.) Hacia un entorno laboral igualitario. Ver
Indicador:
Indicador Medio de verificación Riesgos Medio de contingencia
Plan de sensibilización que involucre las necesidades levantadas para promover el reconocmiento y valoración de la diversidad en los ambientes laborales, que incluya campañas de difusión y el análisis de la realidad de los ambientes de cada EFS. Informe de seguimiento de la aplicación del plan de sensibilización. Acciones poco eficaces, bajo interés en participar. Correcto levantamiento de necesidades. Personas capacitadas en la materia para implementar la recomendación.