VIII. Generar entornos seguros e inclusivos.
Velar porque los ambientes laborales reconozcan y valoren la diversidad de las personas y el respeto a ellas, generando entornos seguros e inclusivos.
Ejemplo:
Estudiar de forma desagregada (en género, e identificación con algún grupo históricamente vulnerado) la percepción sobre diversidad e inclusión al interior de la EFS en atención al trato y respeto en el ambiente laboral.
Recurso(s) disponible(s):
Indicador:
| Indicador | Medio de verificación | Riesgos | Medio de contingencia |
|---|---|---|---|
| Plan de sensibilización que involucre las necesidades levantadas para promover el reconocmiento y valoración de la diversidad en los ambientes laborales, que incluya campañas de difusión y el análisis de la realidad de los ambientes de cada EFS. | Informe de seguimiento de la aplicación del plan de sensibilización. | Acciones poco eficaces, bajo interés en participar. | Correcto levantamiento de necesidades. Personas capacitadas en la materia para implementar la recomendación. |