El Grupo de Trabajo sobre Igualdad de Género y No Discriminación, se creó en la LXXI reunión del Consejo Directivo Virtual de la OLACEFS celebrado el 30 de junio de este año mediante acuerdo 1448/06/2020.
El objetivo general de este Grupo de Trabajo es elaborar una política de igualdad de género y no discriminación que sirva de base para ser implementada en las EFS de la OLACEFS. Asimismo, el Grupo deberá definir, en conjunto con las EFS interesadas, la
implementación de la política, su monitoreo y evaluación, así como los procesos de retroalimentación e intercambio de buenas prácticas que se pueden generar en torno a la igualdad de género y la no- discriminación.
Se trata de una nueva forma de demostrar el compromiso de OLACEFS con la equidad e igualdad de género. A nivel global, la INTOSAI considera que las entidades de fiscalización deben asegurar su eficacia, inclusividad y rendición de cuentas. Este compromiso se refleja en la cuarta meta estratégica de la INTOSAI: esforzarse para maximizar el valor de la organización, tanto para sus EFS miembros como para la organización.
A nivel regional, se erige como una forma de operativizar la meta estratégica 4 del Plan Estratégico de OLACEFS en tanto es una vía por la que las EFS pueden apoyar el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
- Presidencia: Contraloría General de la República de Chile
- Enlace: Daniela Santana Silva, Jefa de la Unidad de Cooperación y Relaciones Internacionales de la Contraloría General de la República de Chile
- Correo: [email protected]
ÚLTIMAS NOTICIAS
AUDITORIA
IBEROAMARICANA
SOBRE ODS 5
Esta auditoría ha sido una gran oportunidad para involucrar a los miembros de las EFS de OLACEFS para analizar el estado de cumplimiento de este ODS, así como una oportunidad para ejercer el propósito de actuar como modelos de transparencia y responsabilidad en nuestras propias entidades.
En efecto, las EFS miembros de OLACEFS estamos comprometidas con apoyar la implementación de los ODS desde cuatro enfoques, uno de ellos es actuar como modelos de transparencia y rendición de cuentas en nuestras propias operaciones. Por ese motivo, junto con la auditoría coordinada, llevamos a cabo una encuesta interna que constituye una autoevaluación sobre los temas relacionados con el género en nuestras instituciones.
Presentación
La auditoría que se presenta hoy es, hasta ahora, la más exitosa que hemos llevado a cabo en nuestra organización en cuanto a participación y representación geográfica.
Jorge Bermúdez Soto
Secretario Ejecutivo de OLACEFS
Este informe muestra que el compromiso con la igualdad de género existe en las personas de los países de Iberoamérica. Es hora de que los gobiernos lo intensifiquen.
Katja Iversen
Presidenta y Directora Ejecutiva, Women Deliver
La transversalización sistemática de la perspectiva de género en la implementación y monitoreo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible es crucial.
Phumzile Mlambo-Ngcuka Subsecretaria General /Directora Ejecutiva de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad entre los Géneros y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU-Mujeres)
Índice integrado de género
1. No implementando (X = 0%)
2. En formación (0% < X <=50,0%)
3. En desarrollo (50,0% < X <=75,0%)
4. Optimizado (75,0% < X <=100%)
- Compromisos adquiridos
- Integración al Plan Nacional de Desarrollo (PND)
- Fomento conciencia pública y partes interesadas
- Mecanismos de coordinación intersectorial y subnacional
- Existencia y articulación de los mecanismos nacionales
El ODS 5 en los gobiernos evaluados
Informe
AUDITORÍA IBEROAMERICANA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO 
En esta auditoría tuvo como objetivo general evaluar la preparación de los gobiernos para implementar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, igualdad de género.
En este proceso participaron 18 EFS (16 del continente, 1 subnacional y 1 europea). A saber: Argentina, Bolivia, Brasil, Bogotá, Chile, Colombia,Costa Rica, Cuba, Ecuador, España, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela.
El informe denota el grado de avance de la implementación del ODS 5 en torno a los ejes de planificación, financiamiento y seguimiento.
2019: Encuesta de autoevaluación sobre la situación de género en las EFS del continente
Se trata de una oportunidad para diagnosticar la situación de género al interior de las instituciones de control del continente y actuar como modelos de transparencia y responsabilidad (accountability) en las mismas.
Recibimos 4,459 respuestas de 22 Entidades Fiscalizadoras. El diagnóstico denota que la realidad de las entidades de control de América Latina no difiere de la de sus distintos países.
2021: Encuesta sobre el Impacto de la Pandemia del COVID-19 en el Personal de las EFS, con enfoque de género e interseccionalidad
Este informa brinda un panorama general sobre el impacto de la pandemia del COVID-19 en las personas que trabajan en las EFS miembros plenos de OLACEFS, particularmente mujeres, bajo una perspectiva interseccional.
La encuesta obtuvo 5.456 respuestas válidas de 20 EFS que permiten diagnosticar el impacto del aislamiento social en el uso del tiempo en el trabajo y en la esfera privada de quienes trabajan en las EFS de la región, así como problemas y preocupaciones relacionadas con la pandemia, violencia intrafamiliar y de género, violencia y acoso laboral.
Vínculo Sociedad Civil
Colaborar para el cambio: cómo las organizaciones de la sociedad civil y las oficinas de auditoría pueden responsabilizar al gobierno por los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
La Fundación Canadiense de Auditoría y Rendición de Cuentas (CAAF por sus siglas en inglés), en conjunto con Women Deliver, ha estado trabajando en una serie de documentos que proporciona a las organizaciones de la sociedad civil (OSC) información, estrategias y herramientas para colaborar eficazmente con las oficinas de auditoría y los órganos de supervisión. También puede ser útil para las oficinas de auditoría que buscan colaborar con las OSC y otras partes interesadas. La OLACEFS está orgullosa de haber participado de este proceso y colaborar en la traducción de estas guías al español.
Entendamos la auditoría de desempeño
Esta primera publicación explica los conceptos básicos de la auditoría de desempeño y describe los roles complementarios de las organizaciones de sociedad civil y las personas auditoras para responsabilizar a los gobiernos por sus promesas de alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Herramientas para la colaboración
Esta publicación proporciona herramientas y consejos para ayudar a las organizaciones de sociedad civil (OSC) a colaborar con una entidad de control. Incluye un cuestionario previo a la colaboración y un checklist, así como estudios de caso de colaboraciones exitosas de varios países.
Accountability para la Igualdad de Género
Esta tercera publicación aplicará las estrategias vistas en la caja de herramientas al ODS 5: lograr la igualdad de género.
