The Working Group on Gender Equality and Non-Discrimination was created at the LXXI meeting of the Virtual Board of Directors of OLACEFS held on June 30th of this year by agreement 1448/06/2020.
Office of the Comptroller General of the Republic of Chile
On Wednesday, September 7, the fifth meeting of the series of keynote speeches “Hands on Deck: Policy on Gender Equality and Non-Discrimination” of the Working Group on Gender Equality and
This audit has been a great opportunity to engage OLACEFS’ member SAIs to analyze the state of compliance with this SDG, as well as an opportunity to exercise the purpose of acting as models of transparency and accountability in our own entities.
Indeed, OLACEFS’ member SAIs are committed to supporting the implementation of the SDGs from four approaches, one of which is to act as models of transparency and accountability in our own operations. That is why, together with the coordinated audit, we carry out an internal survey that constitutes a self-assessment on gender-related issues in our institutions.
PRESENTATION
The audit that is presented today is, so far, the most successful that we have carried out in our organization in terms of participation and geographical representation
Jorge Bermúdez Soto
Executive Secretary of OLACEFS
This report shows that the commitment to gender equality exists in the people of the countries of Ibero-America. It is time for governments to step it up.
Katja Iversen President and Executive Director, Women Deliver
The systematic mainstreaming of the gender perspective in the implementation and monitoring of Sustainable Development
Goals is crucial.
Phumzile Mlambo-Ngcuka Under-Secretary-General/Executive Director of the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women (UN-Women)
1. No implementando (X = 0%)
2. En formación (0% < X <=50,0%)
3. En desarrollo (50,0% < X <=75,0%)
4. Optimizado (75,0% < X <=100%)
En esta auditoría tuvo como objetivo general evaluar la preparación de los gobiernos para implementar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, igualdad de género.
En este proceso participaron 18 EFS (16 del continente, 1 subnacional y 1 europea). A saber: Argentina, Bolivia, Brasil, Bogotá, Chile, Colombia,Costa Rica, Cuba, Ecuador, España, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela.
El informe denota el grado de avance de la implementación del ODS 5 en torno a los ejes de planificación, financiamiento y seguimiento.
This is an opportunity to diagnose the gender situation within the control institutions in the continent and act as models of transparency and accountability in them.
We received 4,459 responses from 22 audit entities. The diagnostic shows that the reality of Latin American control entities does not differ from that of the different countries.
This report provides an overview of the impact of the COVID-19 pandemic on people working in full member SAIs of OLACEFS, particularly women, under an intersectional perspective.
The survey obtained 5,456 valid answers from 20 SAIs that allow us to diagnose the impact of social isolation on the use of time at work, and in the private sphere of staff in the SAIs of the region, as well as problems and concerns related to the pandemic, domestic and gender violence, violence, and workplace harassment.
Collaborating for Change: How civil society organizations and audit offices can hold government accountable for the Sustainable Development Goals.
The Canadian Audit and Accountability Foundation (CAAF), in conjunction with Women Deliver, hass been working on a series of documents that provide civil society organizations (CSOs) whit information, strategies, and tools to effectively collaborate with audit offices and oversight bodies. It can also be useful for audit offices looking to collaborate with CSOs and other stackeholders. OLACEFS is proud to have participated in this process and to have collaborate in the translation of these guides into Spanish
This first publication explains the basics of performance auditing and describes the complementary roles of civil society organizations and auditors in holding govomments accountable for their promises to arhieve the Sustainable Development Goals.
This publication provides tools and tips to help civil society organizations (CSOs) collaborate with a control entity. It includes a pre-collaboration questionnaire and a checklist, as well as case studies of successful collaborations from several countries.
this third publication will apply the strategies seen in the toolbox to SDG 5: archieving gender equality
Este eje es el que presenta la mejor evaluación.
Se destaca la creación de instituciones especialmente destinadas a la implementación de la Agenda 2030.
Los gobiernos de la región han sido eficaces en la distribución de información e involucramiento de la ciudadanía y otros actores interesados en los procesos y mecanismos institucionales necesarios para integrar el ODS 5.
Se refiere a los roles, comportamientos, actividades, y atributos que una sociedad determinada en una época determinada considera apropiados para hombres y mujeres.
Se refiere a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de mujeres y hombres y de niñas y niños. La igualdad no significa que mujeres y hombres serán iguales, sino que los derechos, responsabilidades y oportunidades de mujeres y hombres no dependerán de si nacieron con un determinado sexo. La igualdad de género implica que se tengan en cuenta los intereses, necesidades y prioridades de mujeres y hombres, reconociendo la diversidad de los diferentes grupos de mujeres y hombres. La igualdad de género no es una cuestión de mujeres, sino que concierne e involucra tanto a hombres como a mujeres. La igualdad entre mujeres y hombres se considera una cuestión de derechos humanos y al mismo tiempo un requisito y un indicador del desarrollo centrado en las personas.
Son generalizaciones simplistas de los atributos de género, las diferencias y los roles de las mujeres y los hombres
Se refiere a la forma en que cada sociedad divide el trabajo entre hombres y mujeres, niños y niñas, según los roles de género socialmente establecidos o los que se consideran apropiados y valorados para cada sexo.
El término “violencia y acoso” en el mundo del trabajo significa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una o varias veces, que tienen como objetivo causar o pueden causar daños físicos, psicológicos, sexuales o daño económico, e incluye violencia y acoso de género.
Estructuras simbólicas que tienen su origen en la capacidad creativa de la psique humana y en los límites impuestos por la dinámica social.
Cualquier restricción, distinción o exclusión basada en el sexo que tenga por objeto menoscabar el reconocimiento o ejercicio por las mujeres de sus derechos humanos, políticos, económicos, sociales, culturales y civiles.
