EJES
- All
- I. CULTURA ÉTICA
- II. CULTURA ORGANIZACIONAL
- III. GESTION DE PERSONAS
- IV. ACOSO/ HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y/O LABORAL
- TRANSVERSALES
- V. INCLUSIÓN
- VI. FUNCIONES DE AUDITORÍA
I. Transversalizar la perspectiva de género y no discriminación.
II. Considerar la ética como un criterio transversal para los procesos de gestión de personas
III. Crear o fortalecer una unidad responsable de las cuestiones de género, inclusión y diversidad.
IV. Crear un observatorio permanente de estadísticas con perspectiva de género.
V. Sensibilizar sobre el uso del lenguaje neutro e inclusivo.
VI. Promover la eliminación de estereotipos y roles de género.
VII. Considerar la paridad de género y diversidad como un imperativo institucional.
VIII. Generar entornos seguros e inclusivos.
IX. Incluir el principio de igualdad y no discriminación en las EFS.
X. Sensibilizar y capacitar en torno a los estereotipos y roles de género.
1.1 Prevenir, eliminar y sancionar cualquier forma de violencia en sentido amplio.
1.2 Realizar campañas de sensibilización y difusión sobre comportamiento ético.
1.3 Elaborar y/o actualizar el Código de ética incorporando la perspectiva de género, inclusión y diversidad.
1.4 Redactar el Código de ética en lenguaje neutro, inclusivo y no sexista.
1.5 Establecer la violencia y discriminación como faltas a la ética.
1.6 Establecer y promover a todo nivel un enfoque de género y no discriminación
1.7 Reforzar un comportamiento íntegro con enfoque de género y no discriminación.
1.8 Utilizar un discurso inclusivo, no sexista, respetuoso y no discriminatorio.
1.9 Fomentar un trato equitativo y que se propicien las buenas relaciones entre colegas.
1.10 Procurar una conformación paritaria.
1.11 Abordar conductas contrarias a la inclusión y/o conductas de discriminación.
1.12 Entregar formación en materias de género, inclusión y diversidad.
1.13 Promover valores éticos esenciales, con enfoque de género y de no discriminación.
1.14 Implementar mecanismos para abordar dilemas éticos, con enfoque de género y no discriminación.
1.15 Asegurar la paridad e inclusividad en los comités de ética y/o la red de asesores.
1.16 Generar instancias en las que se fomente el actuar ético e íntegro.
1.17 Cooperar para fomentar la integridad con enfoque de género, inclusión y diversidad.
1.18 Realizar autoevaluaciones que incluyan perspectiva de género, inclusión y diversidad.
2.1 Promover la eliminación de estereotipos, roles de género y discriminación en el trabajo.
2.2 Realizar campañas de sensibilización sobre temas de género, inclusión y diversidad.
2.3 Fomentar la realización de talleres para conmemorar el 8M y el 25N.
2.4 Realizar actividades de concientización sobre la división sexual del trabajo.
2.5 Diseñar y evaluar políticas institucionales para conciliar la vida laboral con la personal y/o familiar.
2.6 Realizar un relevamiento con datos desagregados.
2.7 Promover la integración de mujeres y grupos subrepresentados en todos los cargos.
2.8 Fomentar la representación equitativa e inclusiva en comités e instancias análogas.
2.9 Propiciar el cumplimiento de la normativa referida a género, inclusión y diversidad.
2.10 Crear un ambiente educativo en lo relativo a políticas de igualdad y no discriminación.
2.11 Crear políticas antidiscriminatorias
2.12 Generar y/o adaptar la política comunicacional para que sea inclusiva y no sexista.
2.13 Fomentar una normativa para el uso de lenguaje neutro, inclusivo y no sexista.
2.14 Difundir y sensibilizar sobre los cambios normativos con lenguaje neutro.
2.15 Elaborar una guía de uso de lenguaje inclusivo y no sexista.
2.16 Promover que se atienda la discriminación de género, la desigualdad y el acoso.
2.17 Sensibilizar sobre el impacto de las actitudes, comportamientos y lenguaje.
3.1 Incorporar la perspectiva de género, inclusión y diversidad en la gestión de personas.
3.2 Garantizar la paridad de género.
3.3 Capacitar al personal de reclutamiento y selección en género, inclusión y diversidad.
3.4 Utilizar un lenguaje inclusivo, neutro y no sexista en anuncios y/o convocatorias.
3.5 Asegurar la utilización de criterios objetivos para la selección del personal.
3.6 Informar en el proceso de inducción sobre esta Política.
3.7 Adaptar la información y comunicaciones a las necesidades de cada persona.
3.8 Incorporar una persona guía que proporcione ayuda a las personas con discapacidad.
3.9 Erradicar los sesgos de género y discriminación en la evaluación de desempeño.
3.10 Velar porque toda la difusión revista de accesibilidad universal.
3.11 Diseñar e implementar programas de formación en género, inclusión y diversidad.
3.12 Planificar las actividades de formación considerando la realidad de cada persona.
3.13 Colaborar para mejorar las capacitaciones sobre género, inclusión y diversidad.
3.14 Definir mecanismos para valorar los puestos de trabajo objetivamente, sin estereotipos
3.15 Realizar un estudio continuo para identificar, medir y subsanar brechas salariales.
3.16 Utilizar criterios objetivos en los procesos de promoción.
3.17 Introducir medidas que fomenten la flexibilización en la distribución del tiempo.
3.18 Difundir las medidas de conciliación de vida laboral/familiar y flexibilidad horaria.
3.19 Introducir modalidades de trabajo no presencial, con enfoque de derechos.
3.20 Generar medidas que permitan conciliar el trabajo con labores de cuidados.
3.21 Evaluar los ambientes laborales para identificar brechas en la calidad de vida
3.22 Dar seguimiento a la Encuesta sobre el impacto de la pandemia por COVID-19
3.23 Informar condiciones, causas de egreso y desvinculación al inicio de la relación laboral.
3.24 Adoptar un programa de preparación para el personal en edad de jubilarse.
3.25 Crear y/o actualizar un protocolo de egreso y desvinculación.
4.1 Asegurar tolerancia cero frente a la violencia en el trabajo.
4.2 Realizar diagnósticos periódicos para la identificación previa de factores de violencia.
4.3 Ejecutar una campaña de sensibilización sobre violencia en todas sus modalidades.
4.4 Garantizar la existencia de canales de denuncia para casos de violencia.
4.5 Comunicar la tolerancia cero a situaciones de violencia laboral.
4.6 Aplicar medidas garantes de la igualdad y no discriminación en el entorno laboral.
4.7 Adoptar y/o fortalecer la reglamentación institucional para evitar el acoso.
4.8 Establecer pautas que permitan identificar una situación de acoso laboral.
4.9 Establecer mecanismos para informar, sensibilizar y capacitar sobre el acoso laboral.
4.10 Orientar y capacitar sobre la tolerancia cero frente al acoso sexual.
4.11 Adoptar y/o actualizar protocolos o reglamentación sobre situaciones de acoso laboral.
4.12 Incluir en los protocolos de violencia los elementos que indica.
4.13 Adoptar las medidas administrativas o disciplinarias, según corresponda, en aquellos casos constatados de violencia y/o acoso en el ámbito de su competencia
5.1 Implementar espacios donde las personas LGBTIQ+ se expresen sin discriminación.
5.2 Identificar cualquier tipo de discriminación a las personas LGBTIQ+ y revertirla.
5.3 Desarrollar estrategias coordinadas para garantizar los derechos de personas LGBTIQ+
5.4 Promover campañas de comunicación sobre el trato correcto a pares con discapacidad.
5.5 Adecuar las instalaciones para personas con discapacidad.
5.6 Establecer medidas que aseguren la comprensión de las personas con discapacidad.
5.7 Crear medios para que todas las personas puedan trabajar y acceder a la información.
5.8 Promover la participación de personas con discapacidad en procesos de selección.
5.9 Generar un programa de voluntariado para el personal jubilado.
5.10 Promover la interculturalidad y reconocer la multiculturalidad.
5.11 Incentivar la oferta laboral dirigida específicamente a las personas indígenas.
5.12. Publicar las conclusiones de los informes de auditoría en lenguas indígenas.
5.13 Promover la erradicación de estereotipos raciales y de personas afrodescendientes.
5.14 Incentivar la oferta laboral dirigida a las personas afrodescendientes.
5.15 Considerar efectuar ajustes para facilitar el acceso a trabajo de personas migrantes.
6.1 Alentar efectuar auditorías coordinadas con enfoque de género, inclusión y diversidad.
6.2 Promover la difusión de prácticas de auditoría con enfoque en género, inclusión y diversidad.
6.3 Fomentar aprendizaje por impacto de auditorías con enfoque en género, inclusión y diversidad.
6.4 Promover la colaboración activa de la EFS con organizaciones de la sociedad civil.
