I. Transversalizar de manera gradual la perspectiva de género y no discriminación al interior de las EFS. Compartir en redes Compartir en redes I. Transversalizar de manera gradual la perspectiva de género y no discriminación al interior de las EFS. Leer más »
II. Considerar la ética y los valores asociados al comportamiento profesional íntegro y no discriminatorio. Compartir en redes Compartir en redes II. Considerar la ética y los valores asociados al comportamiento profesional íntegro y no discriminatorio. Leer más »
III. Crear, o en su caso, fortalecer una unidad dentro de la estructura orgánica, responsable de la promoción dentro de las cuestiones de género, inclusión y diversidad. Compartir en redes Compartir en redes III. Crear, o en su caso, fortalecer una unidad dentro de la estructura orgánica, responsable de la promoción dentro de las cuestiones de género, inclusión y diversidad. Leer más »
IV Consolidar un observatorio permanente a nivel regional de estadísticas con perspectiva de Género. Compartir en redes Compartir en redes IV Consolidar un observatorio permanente a nivel regional de estadísticas con perspectiva de Género. Leer más »
V. Sensibilizar al personal de las EFS sobre la importancia del uso del lenguaje neutro. Compartir en redes Compartir en redes V. Sensibilizar al personal de las EFS sobre la importancia del uso del lenguaje neutro. Leer más »
VI. Promover la eliminación de estereotipos y roles de género, así como la reducción de prácticas discriminatorias en el espacio laboral. Compartir en redes Compartir en redes VI. Promover la eliminación de estereotipos y roles de género, así como la reducción de prácticas discriminatorias en el espacio laboral. Leer más »
VII. Considerar la paridad de género y diversidad como un imperativo institucional, no como un asunto aislado. Compartir en redes Compartir en redes VII. Considerar la paridad de género y diversidad como un imperativo institucional, no como un asunto aislado. Leer más »
VIII. Velar porque los ambientes laborales reconozcan y valoren la diversidad de las personas y el respeto a ellas, generando entornos seguros e inclusivos. Compartir en redes Compartir en redes VIII. Velar porque los ambientes laborales reconozcan y valoren la diversidad de las personas y el respeto a ellas, generando entornos seguros e inclusivos. Leer más »
IX. Incluir el principio de igualdad y no discriminación en la misión, estrategia, principios, valores u otros instrumentos institucionales de las EFS. Compartir en redes Compartir en redes IX. Incluir el principio de igualdad y no discriminación en la misión, estrategia, principios, valores u otros instrumentos institucionales de las EFS. Leer más »
X. Cooperar con otras entidades fiscalizadoras o instituciones tanto nacional como internacional de manera periódica sobre materia de género, inclusión y diversidad, integrando buenas practicas mediante la retroalimentación mutua. Compartir en redes Compartir en redes X. Cooperar con otras entidades fiscalizadoras o instituciones tanto nacional como internacional de manera periódica sobre materia de género, inclusión y diversidad, integrando buenas practicas mediante la retroalimentación mutua. Leer más »
